Derecho laboral

Calculadora de despido y finiquito

Estime la indemnización, el finiquito y el coste de una extinción del contrato de trabajo, desde el punto de vista de la empresa o de la persona trabajadora.

¿Cómo termina el contrato?

Tipo de extinción

Es un contrato formativo o de sustitución

Fechas

Fecha de inicio de la relación laboral

Fecha de fin (fecha de efectos de la extinción)

Fecha en que se firmó el contrato (opcional) Solo si es distinta de la de inicio: los días por año dependen de cuándo se celebró el contrato (DT 8.ª ET).

Fecha estimada de la sentencia o de la readmisión (opcional) Para estimar los salarios dejados de percibir desde el despido.

Salario bruto

Salario bruto mensual (€) El de la nómina, con complementos fijos y sin las pagas extra (salvo que vayan prorrateadas).

Pagas extra al año El Estatuto garantiza dos (art. 31 ET); su convenio puede prever más.

Importe de cada paga extra (€)

Las pagas extra ya van prorrateadas en mi nómina mensual

Otros conceptos salariales del último año (€, opcional) Variables, bonus, comisiones, incentivos y salario en especie cobrados en los últimos 12 meses. Forman parte del salario de la indemnización.

Finiquito: lo que queda por cobrar

Días del último mes trabajados y no cobrados Entre 0 y 30.

Sus vacaciones se cuentan en Lo indica su convenio o su contrato. Use la misma unidad en los dos campos siguientes.

Días de vacaciones al año Mínimo legal: 30 días naturales (art. 38 ET), que con semana de cinco días equivalen aproximadamente a 22 laborables.

Días de vacaciones ya disfrutados este año

¿Cómo se generan las pagas extra? Lo indica su convenio colectivo o su nómina.

Pagas extra ya cobradas este año

La paga extra de este semestre ya está cobrada

Otras cantidades devengadas y no cobradas (€) Por ejemplo, comisiones o variables ya generados, horas extra o atrasos pendientes de pago.

Días de preaviso que la empresa no concedió

Días de preaviso que no se respetaron al dimitir Solo se descuentan si su convenio o la costumbre del lugar fijan un preaviso (art. 49.1.d ET).

Cotización a cargo de la empresa (%) Si lo deja vacío: tipos generales de 2026, 30,65 % en contratos indefinidos y 31,85 % en temporales (salvo formativos y de sustitución, al 30,65 %), sin accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (dependen de la actividad). Puede indicar el suyo.

Fuentes y normativa

Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores, arts. 14 (periodo de prueba), 31 (pagas extraordinarias), 38 (vacaciones), 40.1 (traslado), 41.3 (modificación sustancial), 49.1.a, c, d y g y 49.2 (mutuo acuerdo, fin de contrato temporal, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad del empresario y liquidación), 50 (extinción por incumplimiento de la empresa), 51.4 y 53 (despido colectivo y objetivo), 55 y 56 (calificación, despido improcedente, opción y salarios de tramitación), 59.3 (plazo de 20 días hábiles) y disposiciones transitorias 8.ª y 11.ª — BOE-A-2015-11430 (texto consolidado comprobado en el BOE el 21-10-2026).
Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, arts. 65 (efectos de la solicitud de conciliación), 183 (indemnización por vulneración de derechos fundamentales) y 286 (imposibilidad de readmisión) — BOE-A-2011-15936.
Consejo General del Poder Judicial, calculadora de indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo (método de cómputo y casos de contraste) — poderjudicial.es.
Ley 35/2006 del IRPF, arts. 7.e (exención de la indemnización obligatoria, límite de 180.000 €) y 18.2 (reducción del 30 %) — BOE-A-2006-20764; Agencia Tributaria, Manual práctico de Renta 2025, cuadro resumen de indemnizaciones por despido o cese exentas (la del fin de contrato temporal no está exenta; la del despido improcedente, si se reconoce en conciliación o en sentencia) — sede.agenciatributaria.gob.es.
Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social, arts. 147 (la indemnización legal no cotiza; las pagas extra se prorratean; las vacaciones no disfrutadas cotizan aparte), 151.3 (sin cotización adicional en los contratos de sustitución) y 267 (situación legal de desempleo) — BOE-A-2015-11724.
Orden PJC/297/2026, de cotización para 2026 (tipos, base máxima de 5.101,20 € al mes y cotización adicional de 33,62 € en contratos de menos de 30 días, salvo sustitución y formación en alternancia, art. 28.2) — BOE-A-2026-7296.

Normativa verificada a: 21 de octubre de 2026

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Basado en el Estatuto de los Trabajadores y en la normativa fiscal y de Seguridad Social en su versión vigente a la fecha de verificación indicada, con el método de cómputo de la calculadora del Consejo General del Poder Judicial. Los convenios colectivos, los contratos y la jurisprudencia pueden modificar el resultado. No se aplica a las relaciones laborales especiales (alta dirección, empleo en el hogar, deporte profesional, artistas y otras), que tienen reglas propias. Los datos que introduce no salen de su navegador.

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