Derecho laboral, con los plazos en mente

Veinte días hábiles desde el despido, y es un plazo de caducidad: no se amplía. Presentar la conciliación previa detiene el cómputo, que se reanuda después sin volver a empezar, así que conviene consultar en cuanto reciba la carta. Fuente: art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y art. 65.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social, consultados en el BOE el 19 de octubre de 2026.

Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 24 mensualidades. La empresa elige, en los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia, entre readmitirle o pagar esa indemnización; si usted es representante de los trabajadores, la elección es suya. Los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 tienen reglas propias para el tiempo trabajado antes de esa fecha. Fuente: arts. 56.1 y 56.4 y disposición transitoria undécima del Estatuto de los Trabajadores, consultados en el BOE el 19 de octubre de 2026.

Con carácter general, 20 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 12 mensualidades. Si el despido se declara improcedente, se aplica la indemnización de la pregunta anterior. Fuente: art. 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores, consultado en el BOE el 19 de octubre de 2026.

Es el documento con la liquidación de las cantidades que la empresa le debe al terminar el contrato. Suele recoger el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. La empresa debe acompañar la propuesta de liquidación al comunicarle el fin del contrato, y usted puede pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores cuando la firme. Fuente: art. 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, consultado en el BOE el 19 de octubre de 2026.

Puede firmarlo como recibido y, si no está conforme con las cantidades, indicarlo junto a su firma. Antes de firmar, revise los conceptos y las cantidades; puede pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores. Fuente: art. 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, consultado en el BOE el 19 de octubre de 2026.

Con carácter general, un año desde el día en que cada cantidad pudo reclamarse: para los salarios atrasados, desde que debió cobrarlos; para las vacaciones no disfrutadas y las demás cantidades que se deben al terminar el contrato, desde esa fecha. Si lo que discute es el propio despido, el plazo es mucho más corto: veinte días hábiles. Fuente: arts. 59.1, 59.2 y 59.3 del Estatuto de los Trabajadores, consultados en el BOE el 19 de octubre de 2026.

Estar de baja no impide por sí solo el despido, pero si el motivo real es su enfermedad o su condición de salud, el despido podría declararse nulo, porque, desde el 14 de julio de 2022, la ley las incluye entre las causas de discriminación y declara nulos los actos discriminatorios. Cada caso depende de la causa alegada y de las pruebas. Fuente: Ley 15/2022, arts. 2.1 y 26, consultada en el BOE el 19 de octubre de 2026.

Sí. Asesoramos a trabajadores y a empresas, siempre que no exista conflicto de intereses en el asunto concreto.

Da una estimación general a partir de los datos que introduzca. La cifra definitiva depende del salario regulador, la antigüedad y las circunstancias de su caso.